Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding voor professionele en persoonlijke ontwikkeling op basis van een gelijkwaardige één-op-één-relatie. De gecoachte leert, de coach ondersteunt en begeleidt dit leerproces.

Vraagt u zich bijvoorbeeld af:

• Hoe u uit een vastgelopen situatie komt?
• Hoelang u nog alle ballen in de lucht kunt houden?
• Welke volgende stap u in uw werk wilt maken?

• aanmoediging en een gesprekspartner nodig hebben om uitdagingen aan te gaan, obstakels te overwinnen en tot actie over te gaan
• het belangrijk vinden zich te blijven inzetten voor zijn/haar eigen ontwikkelproces

U huurt een coach in omdat u bepaalde doelen wilt bereiken. U wilt een nieuwe benadering van situaties leren waardoor u betere resultaten kunt behalen. De coach gebruikt methoden als vragen stellen, luisteren, feedback geven en interventies om inzicht en leerervaringen te creëren.

Wat kunt u verwachten?

Binnen het coachingstraject worden eerst de doelen bepaald. De coach:

• richt zich op uw situatie met aandacht en betrokkenheid
• luistert met oprechte nieuwsgierigheid om te begrijpen wie u bent, wat u denkt en hoe u in grote lijnen de situatie ervaart
• spiegelt waarnemingen naar u terug, zodat er duidelijkheid ontstaat

Voorbeeld 2
Teamcoaching voor teams met vragen over onderlinge communicatie en samenwerking.

Voorbeeld 3
Organisatiecoaching voor het opzetten van de examenorganisatie of opleidingsorganisatie.